无规矩则无方圆，无制度则无企业。回望运达的创业之路，既充满了艰苦创业的艰辛，更凸显出制度致胜的力量。20多年来，我们始终秉持“制度就是旗帜，制度就是方向，制度就是总指挥”的理念，坚定不移地扎紧织密制度笼子，依靠科学的制度管权管事管人，确保运达有效地管控了风险，一路前行在稳健发展的大道上，企业的综合实力和品牌影响力不断增强，运达人的幸福指数更是节节攀升。
站在中国特色社会主义新时代，运达人要在风险可控、品质可控、效益可控的前提下，实现公司又好又快发展，实现运达“抓品质、创品牌、促发展”的重大战略目标，需要我们始终不忘初心、牢记使命，需要我们团结务实、奋发图强，更需要我们强化制度自信，夯实发展根基。
要用制度自信优化政治生态。毛主席说过，不讲政治，等于没有灵魂。一路走来，运达始终坚持讲政治、守规矩、守纪律不动摇，日渐形成了人人讲政治、事事有制度、处处守规则的良好政治生态。当前形势复杂、任务艰巨、困难更多，运达要实现“开百年公司，树百年品牌”的梦想，就必须拧成一股绳，凝智聚力，殚精竭虑，忠诚履职；就必须守住“不碰国家法律法规的红线，不逾公司规章制度的底线，不破职业道德的防线”这些做人做事的根本，就必须时刻拧紧自己的世界观、人生观、价值观这个“总开关”；就必须把法律法规作为根本遵循，内化于心，外化于行，自觉培养遵章守纪、行不逾矩、奋发有为的优秀品质；就必须上下步调一致，形成强大的执行合力，开创运达风正、人和、业兴的良好局面。
要用制度自信推进创新发展。纵观古今中外，有一条基本定律值得我们牢牢记取：成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源自优异的制度。这些年来，为应对市场变化和运达发展需求，我们一直在制度制定、制度执行、制度创新的路上调整完善，目的在于用制度作保障，有效管控和化解经营、品质、安全等各类风险，推进运达的创新发展。当前和今后一段时期，要规避各种干扰、减少内部矛盾、建立良好的工作生活秩序，高质高效地完成新时期的目标和任务，必须要有清晰、完善的制度做标尺，明确红线、划出底线，确保有章可循、有规可依；必须建立健全为负责者负责，为担当者担当，为做事者撑腰的激励机制、监督防控和自我纠错机制，必须建立健全保证制度贯彻执行的组织体系，做到制度面前人人平等，从而，最大限度地激发员工昂扬的斗志和奋发有为的精神。
要用制度自信创造幸福人生。制度既是职场生存的法则，更是员工成长的阶梯。只有对制度的高度认同和自觉践行，才可能成为制度的最大受益者。明太祖朱元璋曾在一天早朝时问大臣们：天下何人最幸福？ 有人说是金榜题名，有人说是位高权重，还有人说是家有黄金万两。朱元璋听后都摇摇头，直到大臣万钢的一句“畏法度者最幸福”的回答，才让他满口称赞。万钢的话不无道理，金榜题名只是漫漫人生路一个好的开始，而官高禄厚和坐拥万贯家财又怎知是福是祸呢？对于不知法、不畏法度的人，一切都可能会毁于顷刻之间。自由与纪律从来都是相对的。企业制度看似严格，却很公平，对每个员工是约束，更是保护。我们只有时刻敬畏法律法规，踏实工作，把制度变身为职业的“护身符”，用我们的智慧和勇气，从制度的约束和禁忌中获取保护和安享自由，从日常的无为之中去有所作为，才能免去提心吊胆、不得安宁的纠结，享受“吃得香睡得着”的惬意，与快乐、幸福时时相伴，在运达的平台上实现自己的更大价值。
运达是全体运达人的运达！再炫目的舞台也需要大家共同起舞，再美好的梦想也需要大家共同奋斗。制定制度，遵守规则，是生存的需求，自由的需求，文明的需求，更是运达基业长青、做大做强的基石。希望每一个有理想抱负、有责任担当的员工，高度尊重制度的严肃性和权威性，自觉成为遵章守纪、努力作为的运达人！
是为序。
（此文为《运达制度读本》序言）
