胸怀“开百年公司，树百年品牌”的企业愿景，肩负着“为公司求发展，为员工谋幸福，为社会做贡献”的企业使命，坚守着“关爱客人，关爱员工，关爱品质”的企业价值观……20多年来，运达集团从澧水河畔出发，一路劈波斩浪，一路乘风远航，一路创造奇迹和辉煌。而陪伴我们一路走来的运达文化，有如一个酝酿沉淀、历久弥香的陈年老坛，不仅对外散发着缕缕浓郁的清香，传播着运达风格独特的品牌魅力，对内更是融入了每个运达人的血脉，浸润着每个运达人的心田，并成为运达持续发展的重要思想支撑。
投身新时代，进入新时期，踏上新征程。我们深深感到，运达集团要真正适应党的十九大指明的前进方向，顺应国家经济“高质量发展”的新模式，确保在风险可控、品质可控、效益可控的前提下，实现公司又好又快发展，就必须对自身禀赋和文化价值充分肯定和积极践行，就必须对运达文化的生命力始终保持强烈的认同感、自豪感。每个运达人都要一如既往地自觉继承和弘扬优秀的运达文化，用坚定的文化自信武装头脑、滋润心田、指导实践，共建共享运达人的价值理念和美好明天。
要用文化自信激励使命担当。20多年来，优秀的运达文化为我们提供了健康向上、陶冶情操、愉悦身心的精神食粮，营造出了和谐的人际关系与高尚的人文环境，始终激发着员工奋发向上、开拓创新、建功立业的信心和斗志。新形势下，我们要实现 “抓品质、创品牌、促发展”的重大战略目标，要在各自的岗位上砥砺前行、创造精彩，就必须自觉用运达文化理念给自己强筋壮骨，以强烈的主人翁姿态，以滚石上山、爬坡过坎的战斗精神，以抓铁有痕、踏石留印的强大执行力，积极参与打造活力竞相迸发、智慧充分涌流的良好环境，自觉锤炼积极进取、勇挑重担、敢于担当、不辱使命的优良品质。
要用文化自信实现自我管控。管住自己，天下无敌。企业离开“人”即为“止”，企业文化即是企业人的文化，它和社会道德一样，是一种内在价值理念的自我约束，也是对外在约束的重要补充。虽然它没有权力的强势，没有制度的威慑，没有物质的引诱，但它却能让人产生思想上的吻合和灵魂上的共鸣。今天的运达正日渐壮大，在坚守道德防线、制度底线、法律红线的同时，还需要运达文化这股神奇的力量，帮助每个运达人实现自我管控，点滴滋养每个人健康的心态和高雅的情趣，潜移默化地引导或约束个人的思维方式和行为模式，时刻自觉管控自己的一言一行。
要用文化自信提高企业核心竞争力。毛主席说过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。企业也是一样,世界上成功的企业必然都有先进的企业文化作为支撑，没有卓越的企业价值观、企业使命和企业哲学信仰，再宏大的企业经营目标也无法实现。现代企业的竞争，归根到底是企业文化这一软实力的竞争。面对新形势、新任务，运达集团迫切需要进一步提高内部凝聚力和外部竞争力，从而谋求在新形势下的又好又快发展。要实现这一目标，我们就必须坚定文化自信，提升运达的核心竞争力，使运达始终走在健康稳步发展的道路上。
要用文化自信孕育创新思维。“千古战争无同局”。创新是推动企业发展的不竭动力，也是赢得市场胜利的重要保证。理智需要激情点燃，激情需要文化滋养。市场如战场，是最需要创新、最拒绝保守的领域。只有坚定文化自信，才能夯实我们的文化根基、提升文化素养，才能培养宽阔的视野、创新的思维和丰富的想象力，才能凝聚全体运达人同心共筑幸福梦的智慧和磅礴力量，才能为社会创造出更多的精品力作。
成就团队辉煌，助我人生成长。真诚地希望大家能以坚定的文化自信和高度的文化自觉细细品读这本新修订的文化读本，深刻理解、自觉认同和融入运达文化，让它成为我们滋养大脑的源泉、驰骋职场的利器和升华人生境界的标尺，让它激励我们立足本职，以钉钉子的工匠精神，以出色的实绩共创幸福美好的运达，回报这个伟大的时代！
（此文为《运达文化读本》序言）
