2016年是运达集团成立20周年的大庆之年，为了更好地激发全体员工的工作激情和爱岗敬业的斗志，大力营造“爱我运达、拼搏向上”的良好氛围，集团计划在今年内对全体员工进行企业文化大轮训。根据集团的统一部署和安排，在相关板块领导、相关公司总经理的高度重视和支持下，6月24日，集团人力资源部、办公室在澧县组织运达城各单位的全体员工进行了一次大规模的企业文化大培训，近900名员工参训。
为做好本次大培训，集团提前作了精心组织和周密安排。一是将培训分为酒店板块和工业板块两场进行，时间分别安排在6月24日（星期五）的下午和晚上，避开了酒店经营和工厂生产的高峰期；二是在培训环节和内容设置上，突出重点，流程简明，安排全体人员共唱司歌，并集体观看《运达20年
我们正青春》专题片，共同回顾企业的发展历程；三是邀请了杨玻、石晓军两位董事分别担任本板块的培训讲师，结合行业特点和本板块的实际情况有针对性地培训。
参加酒店板块培训的除了运达瑞高酒店的全体员工，还包括房产公司澧县项目部、物管公司澧县项目部和食品公司三家单位的员工。杨总以《品质管理-企业的生命线》为主题，深入浅出的讲述了什么是品质、为什么要讲品质、怎样维护品质等内容。她说，随着经济、科学技术日益发展，公司始终将品质放在首位，在产品品质就是企业生命的今天，品质已成为一个企业在市场中立足的根本和发展的保证；品质的优劣决定产品的生命，乃至企业的发展命运。没有品质就没有市场，没有品质就没有效益，没有品质就没有发展。特别是宏观经济环境低迷时期，我们更要狠抓产品品质，做到以质取胜。杨总的讲话紧扣品质这条线，从品质决定成败，到品质中的五颗心，到最后提升品质的15招必杀技，运用了秦池酒厂勾兑事件、南京冠生园媒体大曝光、苏丹红和三鹿奶粉等大量典型案例，内容生动而充实。
工业板块的培训会上有包装公司王冬冬、汪圣周和机电公司的周朝善3名老员工代表发了言，他们分别讲述了自己多年来在运达学习、锻炼、成长为公司核心骨干的亲身经历，用真情实感表达了对公司的感恩和荣辱与共的决心。石总的培训则以《企业文化与传统文化教育》为主题，他回忆了包装公司建厂之初的场景，认为在运达集团20年的建设发展之路上，优秀的企业文化始终是支撑我们稳健向前的关键要素，“三高使命”“三精品格”“三气风范”是运达人任何时候都不可放弃的核心价值理念。他指出两家工厂目前还存在一些与运达企业文化的核心精神不相符的地方，比如对市场的把握不够、不准、不敏感；产品还没有完全得到市场、客户的认可；对员工企业文化教育培训不到位等。他提出下一步工业企业应该坚定不移地高举运达企业文化的旗帜，并要求两家工厂做好四个坚持：一是坚持“两种人”的理念，始终以市场、客户、产品为核心；二是坚持把企业的利益放在第一位；三是坚持用心管理、用心经营、用心工作；四是坚持按章办事，严格考核。
本次澧县专场企业文化大培训的参训规模及人数都创下近年来集团培训之最。通过培训，进一步统一了员工思想，激发了大家的集体荣誉感和历史使命感，使运达文化更加深入人心，参加了培训的员工都对此给予了好评。
